TSN Executive Search est spécialisé dans le conseil et le recrutement par approche directe de membres de comités de direction, de cadres dirigeants et d’experts.
TSN Executive Search est née de rencontres avec des dirigeants et d’échanges sur leurs nouvelles attentes.
Le contexte pousse les organisations à se transformer pour s’adapter à un environnement complexe, incertain, où les risques côtoient les opportunités. L’intégration d’experts du secteur et du métier n’est plus un gage de réussite. Elle peut même parfois être contreproductive pour la mise en place des transformations.
Les entreprises attendent des talents capables de gérer la complexité, l’ambiguïté et d’entrainer les hommes et les femmes à relever de nouveaux défis. L’intégration de candidats aux approches managériales inspirantes est nécessaire pour répondre à ces enjeux, ainsi qu’aux attentes des collaborateurs et à l’évolution du rapport au travail.
Pour les clients, un regard unique à 360° avec
4 métiers et des solutions innovantes construites en synergie. Pour les Talents,
un véritable partenaire de carrière.
Recruter les talents qui partagent vos valeurs et soutiendront vos ambitions
Accompagner les personnes, les équipes et les organisations dans leurs enjeux de développement
Gagner en agilité, conduire la transformation, répondre aux imprévus
Conseiller et développer
les meilleures pratiques
RH pour améliorer la performance
opérationnelle
Chaque recrutement est unique. De la phase initiale de compréhension du contexte de recrutement et de l’entreprise, à l’intégration du talent, TSN Executive Search vous accompagne dans la réussite de votre projet.
Bien identifier le contexte, les enjeux et les valeurs pour effectuer un travail de qualité et gagner en réactivité
Challenger, benchmarker, conseiller et valider les critères clés de succès
Identifier et contacter les profils les plus adaptés avec la conviction que la diversité est source d’enrichissement
S’assurer de la meilleure adéquation et être en mesure d’aider à la prise de décision
Suivre un process efficace et conseiller. Savoir finaliser prend parfois tout son sens
Assurer une prise de poste sereine, concluante et durable
Elle se déroule en 3 étapes
Un entretien portant sur :
L’évaluation des compétences clés, des acquis professionnels, des motivations et des valeurs
L’évaluation du candidat sur sa capacité à manager la complexité et à s’adapter au changement (la pensée critique, la créativité, l’esprit collaboratif, la communication…)
L’adéquation avec la mission.
Un entretien de feedback se déroule à la suite de la passation d’un outil, référent en « Top Executive », qui analyse 15 comportements clés.
(+ de 7 000 passations réalisées par an)
De 3 à 5 prises de référence de validation.
Dans le cadre des transformations et des évolutions, les organisations ont aussi besoin d’un regard neutre et extérieur pour évaluer leurs talents. Identifier leurs points forts et les axes d’amélioration n’est pour nous qu’une partie du process. Intégrer les talents dans la démarche et les rendre acteurs de leur développement est tout aussi important.
Tous nos assessments ou évaluations se font sur mesure.
Nos solutions mixent les compétences que nous avons aussi bien au sein du métier d’executive search que de talent development. C’est l’avantage d’un regard à 360°, mettre en synergie nos meilleures compétences.
Nos consultants sont accrédités pour déployer des outils reconnus sur le marché. Chacun répondant à des objectifs différents.
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